Michal Novotný
(pilotní projekt)
Realizátor: HESTIA - Národní dobrovolnické centrum
Spoluřešitelé: Charita Ostrava,
Charita Opava, Dobrovolnické centrum Ústí n.L. o.s.,
Absolvent měl po 50 hodinách dobrovolnické činnosti nárok na potvrzení o absolvování praxe a účasti v projektu. Účastnící byli
pojištění účastníků proti škodě, kterou mohli způsobit třetí straně (sjednala Hestia - NDC u Hasičské vzájemné pojišťovny).
Samotná práce s absolventy začala až v září (rozpočtové provizorium vedlo k opožděné výplatě dotace). V prvním pololetí tak proběhla pouze úvodní jednání na ÚP. Jednání byla obtížná a zdlouhavá především proto, že chybí odpovídající legislativa a ÚP obtížně hledali, jak Totem Plzeň o.s. a Spektrum Kroměříž o.s.
Donátoři: Dotace MPSV (70%), Open Society Fundu Praha a Charles Stuart Mott Foundation.
Zahraniční inspirace
Příkladem podobného projektu může být Rotterdamský projekt OK, který funguje od roku 1995 a je založen na spolupráci tamější obdoby
našeho úřadu práce, radnice a neziskových organizací. Samotná práce s klientem je postavena na dvou základních principech -
dobrovolnosti a na individuálním přístupu při řešení potřeb a problémů klienta.
Cíle projektu
Zapojením do dobrovolné činnosti:
Obsahová náplň a realizace projektu
Hlavním těžištěm projektu měla být samostatná dobrovolná činnost absolventů převážně v NNO (ale i v nemocnicích a školách). Druhým
ohniskem měly být následné klubové nebo supervizní aktivity. Smyslem těchto setkávání měla být reflexe nabytých zkušeností, možnost
řešení problémů a též další vzdělávání, vše vedoucí ke zvýšení atraktivity na trhu práce.
Absolventům byl zprostředkován kontakt na NNO v regionu, které spolupracují s dobrovolníky. Absolventi se věnovali projektu maximálně 20 hodin týdně, aby měli možnost dále shánět regulérní zaměstnání a plnit povinnosti ve vztahu k ÚP. v takové chvíli postupovat. Spolupráce s ÚP byla nutná především pro informování absolventů, eventuelní souběh s rekvalifikací a potvrzení praxe ze strany ÚP.
Dobrovolnický program pro nezaměstnané absolventy škol
Osloveno bylo minimálně 572 uchazečů o zaměstnání, zájem o projekt projevilo 82 z nich a do samotného projektu se zapojilo 53.
Samotné oslovení zájemců probíhalo v jednom případě prostřednictvím přepážkových pracovnic, ve dvou případech byla informována
skupiny nezaměstnaných a ve dvou případech vybral účastníky sám ÚP. Pouze v Opavě byl průběh projektu kombinován s rekvalifikací
(třítýdenní motivační blokové rekvalifikace).
Zajištění dobrovolnických míst bylo nejúspěšnější Ústí n.L., kde Dobr. centrum již systematicky s NNO v otázce dobrovolnictví spolupracovalo. Naopak v Kroměříži a v Ostravě se podařilo dobrovolníky zapojit jen do vlastních dobrovolnických projektů. Ukázalo se, že tam, kde nejsou NNO systematicky připravovány na spolupráci s dobrovolníky, byla realizace projektu obtížnější. Dobrovolníci se uplatnili v celé řadě organizací - domovy seniorů, nemocnice, ale i školy a magistrát.
Výstupy projektu
Výzkum mapující výsledky realizoval tým PhDr. Pavla Kuchaře z FSV UK. Výzkum byl zaměřen na zmapování potřeb a postojů účastníků
projektu. Jeho výsledky potvrzují naše vstupní předpoklady. Jako základní příčinu nezaměstnanosti udávalo 66% účastníků výzkumu
jednoznačně nedostatek praktických zkušeností. Na dalším místě byl uváděn nedostatek práce v příslušné kvalifikaci v regionu (34%).
Největším motivem k zapojení do programu byla snaha získat nějakou praxi (28%) a ta také dominovala očekávání, kdy 84% účastníků
očekávalo získání pracovních zkušeností, 76% očekávalo, že se dostane mezi lidi a 72% doufalo, že se bude věnovat užitečné činnosti.
Z celkového počtu 53 zapojených studentů jich do konce roku 2000 získalo osvědčení o absolvování projektu 14 a 20 jich nalezlo
zaměstnání (38%). Absolventi odsloužili jako dobrovolníci celkem 2500 hodin za necelé tři měsíce.
Problémy pilotního projektu plynuly z neexistence pojmu dobrovolnictví v českém právu - nebylo možné proplácet jízdné absolventům, absolventi nebyli automaticky pojištěni.
Výsledky potvrzují, že projekt svým pojetím dobře zapadá do priorit třetí prioritní osy Národního rozvojového plánu (RDP) - "Řešení problémů zaměstnanosti a flexibility lidských zdrojů." Pokud by se dobrovolnictví nezaměstnaných mělo stát účinným nástrojem aktivní politiky zaměstnanosti, bude potřeba nalézt jeho místo ve stávající struktuře nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti, aby se ještě zefektivnila spolupráce s ÚP. Kterým směrem se projekt vyvine, ukáže i pokračování v roce 2001 - 2002, kdy se do projektu zapojují i další skupiny nezaměstnaných.